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第153章 兑现承诺（第4页）

按贡献、按业绩、按年限等等来送，不要钱，也不能买卖，而且也不需买，给你多少就是多少，

而且员工一旦离开后，直接收回，我们同样也不需要多花一分钱，这样才公平合理，还能提高员工的离职的成本。”

对于这个虚拟受限股如何分配，林锋也是想了想，接着说道：“一鸣，

至于这虚拟受限股，具体怎么分配，你先大体在完善下，给我报个方案。

现在锋锐的市场估值怎么也得100亿美金吧！算了，不管估值多少，

我们是虚拟受限股，也跟估值、市值这些关系也不大，主要是涉及分红这块，就直接分吧，

反正我的意思是，我准备拿出20%来分这个虚拟受限股，正好二八分，以后也利于锋锐以后的掌控，

先拿出一部分来奖励下现在的员工，剩下的就留给以后进来的员工，

除非，有特别突出贡献的，我们再单独奖励！

咱们两人就不参与分红了，反正都咱们的钱，分不分我也都无所谓了，也让员工都高兴高兴！”

只是林锋刚说完，张一鸣就直接反对道：“林哥，你一上来就给这么多，是不是有点多了，

毕竟锋锐现在的一切都是你带来的，资金投资是你投资的，产品创意是你的，

我们只是做了些分内的工作而已，我们何德何能啊！就连我也受之有愧啊！

而且一上来就这么多的话，我们以后怎么分啊，而且锋锐以后人数越来越多。

你给的也太多了，我们心里都有数，微信是你创造的，关键的问题还都是你解决的，我们大家只是下了点苦力而已。”

只是张一鸣还想再说些什么的时候，林锋直接摆摆手打断了，他直接霸道的说道：

“行了，你们的意思我明白了，不过谁做了多少贡献，我心里都有数，一切就按我的来吧，一鸣，你赶紧做方案吧，

我唯一的要求，就是不能平均分配，有贡献要大奖，那些没贡献的意思一下就行了。”

这时候林锋直接强推了，而且他特别反对什么平均主义，他一直奉行一个道理：

一个超级天才的价值，要远远超过一万个普通员工的价值！

这种像张一鸣这样的超级天才，才是企业的最大的财富，一定要大大奖励，

至于那些普通员工给点就可以了，如果不满意，可以离职啊，这种员工遍地有的是，

在燕京这种超级大城市，一个稍微好点的企业，随便招1个本科生，估计会有100个研究生来面试的。

林锋倒不在乎什么学历，他在乎能力，只要有能力，在锋锐要什么有什么，钱不是事！

见林锋这么强势，张一鸣也是明白林锋的意思，他也是非常感激的说道：“那我就替兄弟们谢谢林哥了！”

“行了，谢啥，都是兄弟，我以后还指望你们呢！”

“这是应该的。”

“行了，没事，我就回去了，我电影那边还有一滩呢！”

“恩，好的，林哥！”

……

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