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第23章 论女性就业（第1页）

李珊坐在地铁上，看到旁边坐着一位一直低头哭泣的女性，而这位女性边哭泣还边摩挲着自己的腹部，也许是今晚的话题触动了李珊对于女性的关爱之情，使得自从从事律师职业后，不再四处泛滥的爱心今晚格外涌动，经过几站后李珊发现这节车厢差不多就剩下自己和这个举止不正常的女性了，于是李珊经过再三纠结后抬起脚步朝着这位女性走去，李珊坐在了这个仍旧低头哭泣的女性旁边，默默地递过去一张纸巾，一瞬间李珊感觉对方停止了哭泣，不过不多时就接过了纸巾，说了声：“谢谢，是吵到你了吗？抱歉。”

其实这个女性哭泣的声音音量还算可以，如果不是注意观察也不一定能发现异常，于是李珊忙说道：“没有，我就是看你哭了好久，担心对你腹中的胎儿不好，想着没有那么多人了，过来劝劝你。”是的，李珊从这个女性的习惯性轻抚腹部的动作中断定她应该是怀孕了，当李珊发现这个事实的刹那，她觉得这应该又是一个被渣男欺骗感情的苦命女子，而且这么晚了，李珊担心面前这个年纪不大的女孩产生轻生的想法，连忙趁着车厢人少时坐了过来想着安慰安慰，可是真如李珊所料想的那般吗？

“是啊，就是腹中这个胎儿我现在……我现在……”

女性又再次啜泣着，连话都没有说完整，李珊轻拍着女孩的背，宽慰道：“别哭了，对你和孩子都不好，世上没有过不去的坎，我去年有一阵儿都吃不上饭了，现在不也活的好好的嘛，坚强一点，振作起来！”

没想到，李珊说完，哭泣中的女孩的眼泪掉的更多了，李珊未停下手中轻拍的动作也未再言语，等待着女孩平复情绪，

“我也是，我今天得知我怀孕了，还没等我高兴就被待入职的公司辞退了，我失业了又怀孕了，可怎么办啊？呜呜呜呜呜”

搞了老半天，是因为失业在哭泣啊？可是失业了，不是有娃的父亲吗？李珊想到这里恨不得抽自己一下，这个女孩应该和自己差不多，如果失业了，就算有男朋友或者先生恐怕也是负担不起沪市高额的生活成本支出的了，于是李珊想了想之后，还是坦白了自己的律师职业，想着如果能够帮上忙也算是做了一件好事吧，：“不知是否方便和我说一下辞退你的是那家公司，具体情况是怎么样的，我刚好是一名职业律师，如果……”

没想到还没等李珊说完，一直低头哭泣的女孩刷的抬起头来，仿佛抓到了救命的稻草一般紧紧地握住了李珊的手说道：“你能帮我吗？能帮我要到一些我另找工作的这段时间里的日常花销支出吗？”

“我试试，你先说说怎么回事？”

“年前，我收到一家公司发来的入职通知，告知我应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求我提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，然后我同意入职并答应去按要求做检查。”在女孩说着的时候，李珊就发现这个什么HGG的检查好像从来没听过，于是立刻记下了

“然后我就返回沪市向原公司提出辞职，但是在我按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知那家公司。谁知前几天我就被通知说，因规划调整岗位取消，不再需要我入职。但是我明明就在其他平台上还能看到，这家公司仍在发布相同岗位的招聘信息。然后我就给联系过我的人事打电话咨询，然后我还试图进入办公区但都被拦在了外面。现在我是没了工作，又不知道怎么办？”女孩说完情绪低沉地低下头。

李珊于是问出了：“那个HCG是用来诊断是否怀孕的？”

“是，我去了医院才知道，我一开始也纳闷呢，入职怎么还需要测这个？但是我也没想那么多，主要我也没想到我能怀孕，就去测了，我和我丈夫都是普通的打工族，其实这两年由于收入不稳定是不打算要孩子的，可是你说孩子这个时候就来了，然后我还失业了，怎么办啊？我现在还一直没告诉他这个事儿呢？”说着说着女孩情绪又崩溃了。

还好有丈夫，李珊都怕听女孩说出她未婚先孕的事儿，如果是那样就更加地难办了，不过好在现在对于女孩夫妻来说这应该也能算是件喜事儿吧，李珊想着：如果要是能要到赔偿就更好了。于是李珊对女孩说：“这个是我的名片，我是建议你去起诉那家公司，因为劳动者的平等就业权受法律保护。这家公司将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知你怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害你作为劳动者的平等就业权，应承担缔约过失责任。你可以起诉要赔偿。如果需要我的话，随时联系我就行。”听着前方报站，李珊到站了，连忙站起身来对女孩说：“我到站了，你也别哭了，想想怎么办，还是得和孩子父亲说一下这个事儿，你自己扛着也不是个事儿，他总得知道不是吗？而且你自己扛着对胎儿也不好。”

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“谢谢！”女孩捏着李珊给的名片，目视着李珊走出车厢，朝着李珊的背影摆了摆手。

李珊走在回家的路上，思绪都被这个女孩的遭遇所占据，已然忘记了刚刚堵在地铁进站口的陆舜曦，李珊想着：《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；《中华人民共和国妇女权益保障法》明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。毋庸置疑，怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受到法律的保护。同时，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。关于赔偿责任，在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者多次磋商，相互之间产生了一种特殊的信赖关系，因此产生的信赖利益受法律保护。一般来说，劳动者收到offer后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，其应承担缔约过失责任，进行赔偿。所以，李珊觉得如果女孩能够去起诉，那么这一段失业期的费用支出应该是有着落了。

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