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第233章带着影帝（第2页）

“发了，再发就该发射爱心了。”季明锐说。

“那他什么态度？你们走这一个多月，对他印象怎么样？我对他的了解，多都是从向江晨那来的，向江那眼睛是长在脑瓜顶上的，他能夸能力强的人，再差也差不到哪去。”郭戈铭说。

“聪明，强势，胆子大，眼界宽，说一不二，这就是他给我的感觉。”季明锐说。

郭戈铭笑笑：“怎么，二哥怕压不住啊？”

季明锐没说话，他确实有这个顾虑。

国企和民营企业的文化有很大差别，这差别可不只是一个称呼那么简单，那是体现在方方面面的。如果陈淳要来，季明锐和他绝对要有很长的一段磨合期。

季明锐能感觉到，陈淳也是纠结于此，他想出来，可是他在体制内呆的太久了，一切都不如他想象中那么简单。

四季是民营企业，旗下一堆上市公司，他们的股权是绝对分散的。

出海项目本来就容易出现分歧，如果跟季明锐意见出现不和，而他的决策股东那边又不能给与通过，那他这种习惯了大权在握的人，就会在四季干的很难受，估计也不会呆的长。

“算了，不说他，能不能来全看缘分吧。二哥那你上次说的那个厉成岩，他去四洲上班了吗？”郭戈铭问。

一提起厉成岩，季明锐还真有点头疼。这人现在看在季明锐眼里，既不是千里马，也不是瘸马，而是匹脱了缰的疯马。

季明锐从来没遇到过像厉成岩那么性格阴郁的人，他已经不能用不合群来形容，他得用病态的偏执来形容了：“戈铭，我真的想不到，厉伟会养出这样一个儿子。厉成岩来到四季以后，直接进入了他最擅长的AI领域，但是他非常不喜欢跟人交流，不讲究合作，他去了不到两周时间，几乎把身边所有人都怼了个遍，好像别人都是多余的，只他一个人就可以搞定一切。

这还不是最大的问题，最大的问题是，现在很多人都反应他这人谎话连篇，上午说的和下午说的都会有很大出入。

四洲不是没有天才工程师，但是像他这种人，就是再天才，四洲的项目团队也很难长久的容忍下去。可是我当初信誓旦旦的答应了会给他安排到合适的位置，现在又不能去找柳董退货，再棘手也不能轻易的把人撵走。”

“那你就想等他自己走？”郭戈铭问。

“那还能有什么办法？如果他要走，我可以给足补偿金。”季明锐说。

“这事确实有点骑虎难下，不过，你有没有考虑过，再给他换个地方？”郭戈铭问。

“换到哪里？”

“给他一个课题，单独拉出来一个项目组，让他自己挑组员。这种人看在咱们眼里就跟疯子似的，可是这种人也有自己的圈子，他在行业里专业技术是很出名的，肯定有狂热粉能被他招募进来。二哥，你得用魔法打败魔法，用偏执狂打败偏执狂。这种人，你放在手里觉得烫，那也总好过放到别人手里给你鼓捣出个惊天大雷好。”郭戈铭说。

“你这点子一天怎么这么多，脑子一转就来一个。”季明锐说。

“因为你们的脑子想大事，我这脑子想闲事。你回去试试，疯子就别跟正常人呆在一块，你就干脆养一窝疯子。没听说吗，天才在左，疯子在右，聪明过头就是疯。”

“对，不疯魔不成活！”许焕铮也不知道那边说的事啥，就觉得郭戈铭最后这句说的挺对，还给来了个总结。

“行，我回去找陆总商量商量去，看这事到底怎么办。”季明锐说。

“任总走了以后，四洲这也是正正经经的多次换帅了，我和老任的交接还好，韩总不知道什么路数，四洲现在可还稳定？新老总跟大家处的可还和睦？老魏和陆总对他还算信服？”郭戈铭问。

“现在想起来关心了，这都过去多久了。老魏现在是公司副总，韩总比较谦逊，大事小情都会跟他商量商量，问问原来是怎么办的，多少趟趟路，知道跟国外的大致路数不太一致，该大步迈进的时候，步子走的一点不含糊，该小步试探的时候，也马上就换成小碎步倒腾，我看老魏是挺欣赏他的。只要欣赏，那搭班子就没问题。最怕的就是老大和老二互相看不上，拧着，那下面人就很难受了，公司也就很危险了。”季明锐说。

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“那陆里呢？陆里有什么想法没？”郭戈铭问。

“他要有想法，那第一个还不就得找你唠，还能找到我这来，没跟你唠就是觉得还算可以呗。”季明锐说。

“还算可以不行，老陆这人话不太多，但是做事心里有数的很，他要什么都没说，那就八成是有点想法。如果四季有新的项目能独立出来，想着点我们家老陆，你要不能好好用，就给我，我们通达国际缺人缺的厉害着呢，我是不好意思挖你墙脚，但是你要真让我看到挖的机会，我这手可绝对不会软啊！”郭戈铭。

“你这到处挖墙脚的毛病，真想不到有一天会要挖到我头上。”季明锐说。

“哈哈，我挖人不分地方。哎二哥，你弟弟现在锻炼的怎么样了？”郭戈铭问。

“小辉啊？”

“废话，不是小辉还能是谁，难不成我会问你王四弟啊！”郭戈铭笑着说。

“你俩聊你们的，别带着我！”正在跟许焕铮聊他们那《末日穿梭》大电影的王群听到自己被点名，抬头跟这边说。

“小辉已经自己带着项目出去再创业了，不过他们那个公司是四季绝对控股，其他人握有部分股权，小辉这孩子优点很多，但是缺点也不少，对事看的不够深，不上心，还是专技术多一些，在战略层面上，表现出来的魄力和眼力，还不够，跟我们那个年龄比，多少欠点火候。”

“那你这个当哥的，多带带，孩子是好孩子，还是在教育，现在得让新老交替接续上，缺人是企业向前发展的最大障碍。”郭戈铭说。

“现在哪不缺人，哪都缺，哎你上次说找能接替咱爸的人，有目标人选了吗？”季明锐问。