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沉沦是另外一种风景61（第1页）

朗道炎事件很快便过去了，但潜规则依旧会继续下去！

整个朗道炎事件也给罗杰敲响了一记警钟，职场内只有斗争没有朋友！

如果没有意外，罗杰在红鸟的职业生涯基本也就结束了！因为没有那家企业还会启用一个身上已经背了一个内部通报处分的人，这就像社会不太可能会接受一个刑满释放人员一样，毕竟污点已经客观存在了，哪怕这个污点只不过是被不小心泼上的…

江海店店长、生鲜处长全被调离，一时间门店的管理开始出现真空。

但毕竟一个门店店长虽然只有一个，处长除了生鲜，还有大众消费品，百货，家纺等其他部门的处长在，而且按照红鸟的人才储备机制来说，后续的店长人选应该就会在剩下的那几个商业处长中挑选出来的。

一时间江海店的气氛也变的微妙起来，几个处长再也没有了往日的肆无忌惮，一个个变的小心翼翼起来，就连说话和管理方式都变的谨小慎微…

人事部门是属于服务于商业部门序列的二等部门，顾云的职位虽然也是处长，但相较于其他的商业部门，她的权利却并没有他们那么大！所以最近要说门店管理层中没什么改变的人，那毫无疑问依然还是顾云。

朗道炎事件过后，面对罗杰的困惑和颓丧，顾云依旧按照公司程序跟罗杰作了一次深入的面谈！

“现在心情怎么样？”顾云似笑非笑的看了一眼坐在她对面的罗杰问道。

罗杰看着手中那份顾云刚刚给他的总部对于本次事件的处理结果，心里有些不甘道：“这个处理结果我可以申诉吗？”

“可以是可以…”顾云有些意味深长道：“但我劝你还是放下这个心思！如果你还想继续在红鸟待下去的话…”

“可这个结果不公平！”

“有什么公不公平的！现在我就问你一句话，这个处理结果会对你以后的工作产生什么影响吗？”

“今天的谈话过程会被全程记录并反馈吗？”

“是的！”

罗杰深吸了一口气道：“那我认了！”

顾云叹了一声：“那好吧！把你以后的工作计划做个简短的汇报吧！”说完，她打开电脑，正色道：“那我们现在开始你今天的面谈！”

罗杰知道，这是公司规定必须要走的流程，但他心里对于顾云的态度确实有些不爽，谈话归谈话，但你作为人事不是应该更多的给予员工关心和疏导吗？

接下来的谈话是很公式化的交流，基本以一问一答为主，其中也会夹杂一些对于公司价值观的解读等等，总之，这种谈话就是让公司高层更加了解犯错员工的心态和工作态度，一旦发现有比较大的抵触情绪等不良反应的，那么后续就会有一个劝退流程，让你自动离职！

他们的谈话很快，有些问题甚至都是顾云提前帮他想好怎么回答直接告诉他的！

快要结束时，顾云同时还告诉了罗杰一个关于人事调动的内部信息，接下来江海店的生鲜处长应该是由现在的家纺处长安伟杰平调过来接任，而店长人选总部还在考虑中，暂时还未定。

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