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第51章 第51章（第3页）

有人羡慕他们的奋斗的热情，有人疑惑于季知行究竟给他们下了什么蛊，叫他们一分钱工资都没有还肯这么自发自觉地竭尽全力。即使零重力座椅项目再有前景，他们这些社员最好的结果也就是拿个正式聘用合同啊，有必要这么拼吗？

9个社员多少都曾面对来自同学朋友的疑惑。

“为什么？”晏如浅笑了一下，“大概是因为在那里我得到了一直想要的公平吧。”

从小到大，她的成绩一直名列前茅。但是邻居们说，男孩子后劲足，以后一下子就赶上来了，叫她不要骄傲自满。高二分科时，她选择了理科，但是亲戚们说，男孩子的思维逻辑更强，女孩子学理科很吃力的，叫她改选文科。

她不认！无视她的努力，仅以性别来否定她，这不公平！

可是，这样的不公平一直存在，甚至无处不在。

进入大学后，她看过形形色色的社会新闻，对毕业后的就业情况有很悲观的预想。

或许，不管她实际是怎样规划自己的人生，hr也可能会因为她未婚未孕、已婚待孕、还未生满三胎等种种情况而觉得她不够稳定不符合公司的利益。即使顺利进入公司，也仍然可能会因为这些荒谬的原因而在升职上受到不公平的待遇。

而现在就有这么一个机会，让她可以规避未来这种悲哀的可能。

季知行是一个很好的领导者，他的好不在于他多会笼络人心，而在于他不会因为性别而区别对待，自然而然地给所有社员公平的机会。

所以，她不是被下了蛊，不是被什么空头支票迷了心，而是在为自己争取一个公平的未来。

晏如要的是公平，而易戥追求的是信任。

在搬到实验室开始实验后的第一个月，其他小组或多或少都试出了值得继续研究的方案，只有他们组什么像样的方案都交不出来。

真的不是他们不用心，而是从“极硬”这个极限角度开始研究，一时半会确实是试不出什么合适的材料。

零重力座椅的特色在于能够根据用户坐姿的变化而即时调整椅面以释放压力，这种丰富的变化性决定了椅面材料肯定要有一定的柔性。

他们从“极硬”这个极限角度开始研究也是为了往中间度推，所以一开始试不出可行方案是很正常的。

可是，社会上多的是只看结果不看过程的老板，你没有做出成绩就是你的能力有问题，别的都是废话都是借口！

可季知行不会这么看待他们，而是充分相信他们的能力，放手让他们去做自己想要做的实验。哪怕他在没有任何成果的情况下申请购置价值50万元的全自动磁珠纯化仪，季知行看完申请报告后二话不说直接就同意了。

实际上，他们组在写申请报告的时候也是很忐忑的，生怕季知行嫌弃他们干不出成绩还那么会花钱。季知行二话不说在申请报告签下名字的那一瞬间，易戥就觉得他这辈子不可能再遇到比季知行更好的老板了。

其他社员有的和晏如、易戥想法一致，有的认为在零重力社得到了自我成长，有的单纯是喜欢这种齐心协力的工作氛围。

总之，虽然季知行基本不懂怎么笼络人心，但零重力社的9个社员们都心甘情愿地为这个项目而竭心尽力！

林朗、许东阳以及9个社员都得两头忙，季知行反而是最轻松的，因为他这学期仍然申请了免课。

不过，这回他没有再麻烦诸位老师为他单独出卷，而是以上学期期末在《》发表的一作论文申请到了免课的资格。

原本，广陵大学并没有这条免课规定，这条路是被数院的一位学姐踩出来的。

那位学姐大二就在《数学年刊》上发了一篇数论方向的一作论文。

《数学年刊》是由世界数学中心普林斯顿大学出版的期刊，是数学界四大顶级期刊之一。

当年，学姐拿着论文跟学校申请免课一个学期，以便继续潜心钻研数论。虽然学校认为闭门造车不可行，但学姐还是以她的口才为自己争取到了免课的资格。后来还又陆续发表了两篇sci论文，继续免课，成为广陵大学所有学生都歆羡不已的传说。

林朗更是以这位学姐为榜样，奈何，心有余而力不足……

虽然还是得继续上课，但林朗在简西之事后就发誓要一雪前耻，果然带领释压小组卷得烟尘滚滚，很快就有了突破性的新进展。

释压结构分为传感、控制、服务三个部分。

因为简西作祟，他们一直被卡在传感部分。在输入正确的参数之后，传感组件在开学前就宣告完成了。

开学后，在大家的努力下，控制与服务部分的组件也陆续实验成功。但是，仍然存在一个很大的问题。

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