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第三百九十六章 集团化管理（第3页）

“这很好解决，设置好管理机制就好了。”邵晋简短答道。

“具体怎么解决?”陈学兵眼神锐利，刨根问底。

邵晋感觉到了这位的不好相处，沉吟了一下道:

“HRBP薪酬由集团HR部门的VP副总监直接核定，VP要定期下去考察，业务领导仅提供30%绩效建议。晋升需经业务线评审，HRBP每18个月更换服务部门。举报通道独立化，违规干预举报直达集团邮箱，新HRBP入

职签署《反干预承诺书》，违规者终身禁用，并进行官网公开通报。”

一口气说出这么多条，近乎严苛了。

陈学兵摇摇头:“过犹不及。”

邵晋却道:“承压能力也是HR岗位的重要素质。”

陈学兵表情略微松弛。

这是一套比较现代化的人事管理方案，也许真的能做到微操招聘的程度，不用再一一茬的招聘，造成人员管理浪费。

他要是没动心，也不可能听到现在。

“先干吧，从总集团和长征开始，正好缺的人也挺多的，三个月后咱们看看成效再说，做得好，我再把奇点和股安建设的人事权逐步放给你们。”

陈学兵拍板，邵晋算是正式过关了。

邵晋露出职业化微笑:“好的董事长，方案做出来要不要给你看看。”

“我不看方案，我要结果，我有我的考察方式。”陈学兵还是有些冷色。

邵晋似乎也挺习惯的，头点了点道:“那我去办了，不过很多部门都是新建的，可能需要各部门领导一起开个会。”

“你去办公室等我吧，一会我来办。”蔡志坚道。

“好。”

邵晋出去了。

“不要操之过急，原有的校招计划不要贸然改动，先和子公司沟通，给大家一个适应时间。”陈学兵悠悠说道。

“明白，我是觉得一个年轻化的公司，这样的人事制度值得尝试，奇点...权力太集中了，卢总的管理有一定的思维定式，你有没有觉得...奇点的工作气氛像个国企?一个科技企业，需要有一些新鲜的气味。”

蔡志坚自然知道怎么跟陈学兵沟通，这么一描述，陈学兵也感觉到了奇点和展讯的不同。

管理链条多少有点冗长了，以前奇点规模小还不觉得，上次去奇点，感觉很多审批都要亲自过卢韦冰和奇点董事会才能确认。

开会的时候也是从上到下表态，没有展讯那种随时有人打断CEO发言的“挑战权威感”。

传达事情也开始搞正式函件+公章流转，不像以前那样喊一声或者发个QQ就能解决一个问题了，虽然大公司是要将流程留档，但过于强调会流于公式化。

是有点像国企的氛围。

好在研发部门陈学兵一向很重视，卢韦冰从不怠慢，需要什么一直是特事特办，冲劲还是有的。

不过既然问题已经意识到了，就必须要处理。

管理，管理。

公司迈上了新的台阶，又到了抓管理的时候了啊。

陈学兵抬手看了一眼时间。

“这几天我都在公司，发现了什么管理问题，全部报给我，我看看。”

“哦?”蔡志坚略感意外:“诺基亚N95杀进来了，卖得很好啊，短短几天十几万台，加价加到7000块，我以前都不知道大陆居然有这么多有钱人，奇点也在整合华强北订单给代工厂们发单，这个时候，你不去深圳亲自坐

镇?”

“加就加呗。”陈学兵轻笑，“天要使其亡，必先使其狂，中邮普泰给他们包销30万台，还要找华为合作中国TD版拿移动的订单，赵科林诺基亚新任中国区总裁刚上任就拿这么大业绩，现在恐怕已经目中无人了，我最近

事挺多，没工夫搭理他们，今天还要去开个会，京东的投资案，晚上投资人就到上海，你要不跟我一起去吃饭，认识一下?”

“不慌不忙，看来你是有对策了。”

“呵呵，麒麟上线还有一个月，先让他狂一会，让友军们慌一慌再说。”

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