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第125章 破局之路4（第3页）

金花说道：“我会想办法协调资源，你们只管全力以赴。”

在攻克新技术的过程中，公司又遭遇了人才流失的问题。

“陆丰，一些核心技术人员被竞争对手高薪挖走，对研发进度造成了很大的影响。”人力资源经理说道。

陆丰愤怒地说：“提高员工待遇，加强人才培养和激励机制，不能让这种情况继续发生。”

公司采取了一系列措施，稳定了人才队伍。

“金花，这次的人才危机给我们敲响了警钟，我们在人才管理方面还有很多需要改进的地方。”陆丰说道。

金花说道：“是啊，我们要建立一套完善的人才管理体系，让人才愿意留下来，为公司的发展贡献力量。”

经过艰苦的努力，公司终于在新技术研发上取得了重要成果。

“陆丰，我们的新技术已经达到了行业领先水平，可以应用到新产品中。”研发主管兴奋地说道。

陆丰说道：“太好了，马上投入生产，抢占市场先机。”

新产品凭借着新技术的优势，迅速获得了市场的认可。

“金花，我们终于走出了困境，但不能放松警惕，要继续保持创新和进取的精神。”陆丰说道。

金花说道：“没错，未来还有更多的挑战等着我们。”

公司的业绩开始大幅增长，市场份额不断扩大。

“陆丰，我们成功了！”销售经理激动地说道。

陆丰脸上露出了欣慰的笑容：“这只是一个新的起点，我们要继续努力，把公司做大做强。”

然而，就在公司蒸蒸日上的时候，陆丰和金花却发现，随着公司规模的扩大，管理难度也越来越大。

“金花，部门之间的协调又出现了问题，信息传递不畅，导致决策延误。”陆丰说道。

金花说道：“我们需要进一步优化管理流程，加强信息化建设。”

公司决定引入先进的管理系统，提升管理效率。

“陆丰，这个系统的实施需要对员工进行大量的培训，可能会影响正常工作。”行政经理说道。

陆丰说道：“培训工作要做好规划，尽量减少对工作的影响。”

在系统实施的过程中，各种问题层出不穷。

“金花，有些员工对新系统不适应，操作不熟练，反而降低了工作效率。”行政经理说道。

金花说道：“要有耐心，多组织培训和辅导，帮助员工尽快熟悉新系统。”

经过一段时间的磨合，管理系统逐渐发挥作用，公司的运营更加高效。

但此时，市场竞争也愈发激烈，价格战愈演愈烈。

“陆丰，竞争对手不断降价，我们的利润空间受到了严重挤压。”财务经理说道。

陆丰说道：“我们不能陷入价格战的泥潭，要通过提升产品品质和服务来增加附加值。”

公司加大了研发和服务投入，推出了个性化定制服务。

“金花，客户对我们的定制服务很感兴趣，但这对生产和供应链提出了更高的要求。”生产经理说道。

金花说道：“那就优化生产流程，加强供应链管理，满足客户的需求。”

在满足客户个性化需求的过程中，公司不断优化自身的运营模式。

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