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第119章 风云变幻3（第2页）

在与供应商的谈判中，双方僵持不下。

“金花，供应商态度强硬，如果我们不接受他们的价格，他们就要减少供货量。”采购经理说道。

金花说道：“我们也要表现出强硬的态度，同时向他们展示我们长期合作的诚意和潜力。”

经过多轮谈判，最终与供应商达成了妥协，稳定了原材料的供应和价格。

但此时，公司内部也出现了一些管理问题。

“陆丰，由于业务扩张过快，一些部门之间的职责不清，工作流程混乱，导致效率低下，员工抱怨增多。”行政经理说道。

陆丰决定对公司的管理架构和流程进行全面梳理和优化。

“金花，这是一项庞大的工程，需要各部门的配合和支持。”陆丰说道。

金花说道：“放心吧，我会组织相关人员，全力推进这项工作。”

在梳理过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

“陆总，有些员工对调整后的职责和流程不适应，工作积极性受到了影响。”部门主管说道。

陆丰说道：“加强培训和沟通，让员工明白调整的目的和意义，同时给予一定的适应期。”

经过一段时间的磨合，公司的内部管理逐渐走上正轨，效率有所提升。

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然而，新的竞争对手不断涌现，市场份额的争夺愈发激烈。

“陆丰，这些新对手采取低价策略，疯狂抢占市场，我们的客户流失严重。”销售经理说道。

陆丰说道：“我们不能和他们打价格战，要突出我们的产品优势和品牌价值，提供更优质的服务。”

销售团队加大了市场推广和客户服务的力度，但效果并不明显。

“金花，看来我们需要重新审视我们的营销策略，寻找新的突破点。”陆丰说道。

金花说道：“我觉得可以借助互联网和新媒体的力量，扩大品牌影响力，吸引更多的年轻客户。”

公司开始加大在网络营销和社交媒体上的投入，与网红合作，进行产品推广。

“陆丰，这次的网络营销活动引起了很大的关注，但转化率不高，很多只是看热闹，没有实际购买。”市场经理说道。

陆丰说道：“分析原因，是不是产品定位不准确，或者促销政策不够吸引人？”

经过深入分析，发现是产品定位与目标客户群体的需求存在偏差。

“金花，我们要重新调整产品定位，更加精准地满足客户的需求。”陆丰说道。

金花说道：“我同意，同时要根据客户反馈，不断优化产品。”

在调整产品定位的过程中，研发和生产部门面临着巨大的压力。

“陆丰，时间太紧了，要在短时间内完成产品的重新设计和生产，难度很大。”生产经理说道。

陆丰说道：“我知道困难很大，但这是我们的生死关头，必须全力以赴。”

在全体员工的共同努力下，新产品终于按时推出，并获得了市场的认可。

“陆丰，这次总算打了个翻身仗，订单量开始回升了。”销售经理兴奋地说道。

陆丰说道：“不能放松警惕，市场变化无常，我们要继续创新和改进。”

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