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第70章 变故突生（第2页）

金花补充道：“对离职的技术人员，我们再尝试和他们沟通一下，看看能不能挽留。”

陆丰点点头：“行，金花，这件事你去办。”

金花联系了离职的技术人员，但得到的回复却并不乐观。

“陆丰，他们似乎去意已决，而且好像是被竞争对手高薪挖走的。”金花无奈地说道。

陆丰咬了咬牙：“这些人太没有职业道德了，不过这也给我们敲响了警钟，以后在人才管理和激励方面要加强。”

在公司内部，因为核心技术人员的离职，员工们的情绪也受到了影响。

“陆总，大家都很担心公司的未来，士气有些低落。”部门经理向陆丰汇报。

陆丰决定召开一次全体员工大会。

“各位同事，我知道最近发生的事情让大家有些不安，但我向你们保证，我们一定能够克服这个困难。公司不会因为几个人的离开就停滞不前，我们要更加团结，共同努力。”陆丰的话语坚定有力。

在外部招聘中，虽然遇到了很多困难，但终于有几位有经验的技术人员表示对公司感兴趣。

“金花，一定要把这几个人争取过来，待遇方面可以适当放宽。”陆丰说道。

金花点头：“我明白，陆丰，正在和他们谈。”

然而，就在这时，合作方得知了公司技术人员离职的消息，对合作又产生了疑虑。

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“陆总，你们公司的技术团队不稳定，这让我们对合作的前景感到担忧。”合作方代表说道。

陆丰急忙解释：“请您放心，我们已经在采取措施解决，不会影响合作的推进。”

合作方表示要再观察一段时间。

陆丰和金花能顺利解决人才危机，消除合作方的疑虑吗？

面对合作方的疑虑和人才危机的双重压力，陆丰和金花感到前所未有的艰难。

“金花，我们必须尽快让合作方看到我们解决问题的决心和能力。”陆丰神色凝重地说道。

金花点头回应：“陆丰，我已经和那几位有意愿加入的技术人员深入沟通了，他们对公司的前景还是有一定期待的，只是在待遇和发展空间上还有些顾虑。”

陆丰果断地说：“只要他们真的有实力，待遇方面我们可以尽量满足，同时为他们描绘一个清晰的职业发展蓝图。”

经过金花的努力协调，最终成功地与几位技术人员达成了协议，他们迅速入职，为研发团队注入了新的力量。

然而，新员工的融入需要时间，而合作方的耐心却在逐渐消磨。

“陆总，不能再拖了，如果你们不能在短期内给出一个让我们满意的解决方案，合作可能就要终止了。”合作方代表的语气愈发强硬。

陆丰深知不能失去这次合作机会，他亲自带着新的技术团队，日夜奋战，加快研发进度，同时不断向合作方汇报最新的进展。

“这是我们目前取得的阶段性成果，虽然还有一些问题需要解决，但请相信我们的实力和决心。”陆丰在向合作方展示成果时说道。

合作方的态度稍有缓和，但仍未完全放下担忧。

就在这时，公司内部又出现了新的问题。由于之前的核心技术人员离职，带走了一些关键技术资料，给公司的知识产权保护带来了巨大的挑战。

“陆丰，这可怎么办？如果这些资料被竞争对手获取，后果不堪设想。”金花焦急地说道。

陆丰冷静思考后说道：“马上联系法务部门，启动法律程序，维护公司的合法权益。同时，加强公司内部的信息安全管理，杜绝类似的事情再次发生。”

法务团队迅速行动起来，但法律程序的推进需要时间，而在此期间，公司的声誉已经受到了一定的影响。

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