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第55章 内忧外患（第3页）

“陆丰，这种新型材料如果被竞争对手抢先应用，我们的产品优势就会大打折扣。”金花担忧地说道。

陆丰当机立断：“马上组织研发团队进行研究，看看能否将这种材料应用到我们的产品中。”

研发团队迅速投入工作，但在研究过程中遇到了技术难题，进展缓慢。

与此同时，新招聘的员工由于培训不足，工作效率低下，影响了整体的生产进度。

“金花，员工培训不能忽视，必须加强，尽快让他们熟悉工作流程。”陆丰说道。

金花回应道：“我已经安排了更密集的培训课程，但这需要时间。”

在这个关键时刻，公司的一位重要客户提出了更高的质量标准和更短的交货期。

“陆丰，满足这个客户的要求难度很大，但如果做不到，可能会失去这个大客户。”销售经理着急地说道。

陆丰深吸一口气：“集中公司的所有资源，务必满足客户的需求。”

陆丰和金花能否克服这些困难，让公司继续稳步发展呢？

面对接踵而至的难题，陆丰和金花决定分头行动。金花负责与潜在的战略投资者进一步洽谈，争取尽快获得资金支持；陆丰则亲自带领研发团队攻克新型材料应用的技术难题。

金花在与投资者的谈判中，充分展示了公司的潜力和优势，但投资者们都表现得十分谨慎，提出了各种苛刻的条件。

“各位，我们公司目前确实面临一些挑战，但我们有着明确的发展规划和强大的团队，只要有足够的资金支持，一定能够实现跨越式发展。”金花努力说服着投资者。

陆丰在研发实验室里，与技术人员们日夜奋战。他们不断尝试新的方法和工艺，一次次的失败并没有让他们气馁。

“大家再加把劲，我们一定能找到解决方案。”陆丰鼓励着团队成员。

经过无数次的实验和调整，终于在技术上取得了重大突破，成功将新型材料应用到了产品中。

“太好了，这是我们的一个重要成果。”陆丰兴奋地说道。

然而，新员工培训的问题依然没有得到有效解决，生产进度依然滞后。

“金花，生产这边不能再拖了，我们得想办法加快速度。”陆丰着急地说道。

金花提议道：“要不我们从其他部门抽调一些经验丰富的员工，临时支援生产一线？”

陆丰点头同意：“这是个办法，马上安排。”

在大家的共同努力下，生产进度逐渐加快，终于在客户要求的交货期前完成了大部分产品。

但就在这时，质检部门发现有一批产品存在细微的质量瑕疵。

“这可怎么办？这批产品如果重新返工，肯定来不及交货。”质检经理着急地说道。

陆丰果断地说：“不能把有瑕疵的产品交给客户，哪怕加班加点，也要保证质量。”

员工们纷纷响应，主动留下来加班返工。

在交货的最后期限，公司终于按时交付了高质量的产品，客户非常满意。

“陆丰，这次真是太不容易了。”金花疲惫但欣慰地说道。

陆丰笑了笑：“只要我们齐心协力，没有什么困难是克服不了的。但接下来，我们还有更多的挑战等着。”

他们能否顺利应对未来的种种考验，让公司更上一层楼呢？

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