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第50章 新的起点（第4页）

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“陆丰，我们终于胜利了！”金花激动地抱住了陆丰。

陆丰脸上露出了欣慰的笑容：“这只是一个开始，我们还要继续努力，把公司发展得更好。”

但他们不知道的是，新的挑战又在前方等待着他们。

在成功战胜竞争对手的不正当竞争后，陆丰和金花本以为可以松一口气，然而新的问题却接踵而至。

“金花，最近销售数据虽然不错，但我总觉得有些不对劲。”陆丰看着报表，眉头紧锁。

金花凑过来，仔细看了看：“陆丰，我也发现了，部分地区的销售额增长缓慢，甚至出现了下滑的趋势。”

他们立即展开调查，发现原来是市场渠道出现了梗阻。

“陆丰，一些经销商反映，我们的物流配送不及时，影响了他们的销售。”销售经理着急地说道。

陆丰拍了拍桌子：“马上联系物流部门，解决这个问题，不能让物流拖了后腿。”

物流部门迅速行动，增加了配送车辆和人员，但效果并不理想。

“金花，看来问题没那么简单，我们得重新规划物流线路和仓储布局。”陆丰说道。

他们请来专业的物流顾问，经过一番研究和调整，物流配送逐渐顺畅起来。

然而，一波未平一波又起。公司的一款主打产品被曝出存在设计缺陷，引发了客户的大量投诉。

“陆丰，这可怎么办？这对我们的品牌形象打击太大了。”金花忧心忡忡。

陆丰冷静地说：“先别慌，立刻组织技术团队，研究解决方案，同时向客户公开道歉，承诺尽快解决问题。”

技术团队日夜攻关，终于找到了改进方案，并为客户提供免费的升级服务。

在解决产品问题的过程中，公司的资金又开始紧张起来。

“金花，之前的投入太大，资金回笼又慢，我们得想办法融资了。”陆丰感到压力巨大。

金花说道：“我去联系几家投资机构，看看有没有合作的可能。”

经过一番努力，终于有一家投资机构对他们的项目感兴趣，但提出了苛刻的条件。

“陆丰，他们要求获得较大的股权比例，还要参与公司的管理。”金花说道。

陆丰陷入了沉思：“这确实是个难题，如果答应他们，我们可能会失去对公司的控制权。”

就在他们犹豫不决的时候，公司内部又出现了人才流失的问题。

“陆丰，几个核心技术人员被竞争对手挖走了，这对我们的研发工作影响很大。”研发主管说道。

陆丰愤怒地说：“这些人太没有职业道德了，我们必须尽快补充人才。”

他们一边在市场上高薪招聘，一边加强对现有员工的培训和激励。

陆丰和金花能否克服这些重重困难，让公司重回正轨呢？

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