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第48章 巩固防线（第4页）

此时，竞争对手又推出了一系列的优惠政策，吸引了不少原本属于陆丰公司的客户。

“陆丰，这样下去不行，我们也得推出更有吸引力的政策来留住客户。”金花说道。

陆丰思考片刻后说：“但是我们也要注意成本控制，不能盲目跟风。”

公司内部也出现了一些管理上的问题，由于业务扩张迅速，一些部门之间的沟通协调不畅，工作效率低下。

“金花，管理不能拖后腿，我们要对组织架构进行优化，明确各部门的职责和流程。”陆丰说道。

他们邀请了专业的管理咨询公司，对公司的管理体系进行全面的梳理和改进。

在这一系列的问题面前，陆丰和金花能否带领公司成功应对，继续前行呢？

陆丰和金花面临着诸多难题，压力如山般袭来，但他们并未轻言放弃。

“金花，越是困难的时候，我们越要冷静思考，寻找解决问题的办法。”陆丰目光坚定地说道。

金花握紧拳头：“陆丰，我相信只要我们齐心协力，一定能度过难关。”

对于新技术的研究，他们决定邀请行业内的顶尖专家加入研究小组，给予指导和建议。

“专家的经验和见解或许能为我们指明方向，让我们少走弯路。”陆丰说道。

专家的到来果然带来了新的思路和方法，研究工作逐渐有了进展。

与此同时，为了开拓新的销售渠道，销售团队四处奔波，参加各种行业展会和交流会。

“大家再加把劲，只要能找到合适的合作伙伴，我们的销售困境就能迎刃而解。”销售经理鼓励着队员们。

经过不懈的努力，他们终于与几家有潜力的渠道商达成了初步合作意向。

然而，在与这些新渠道商合作的过程中，又出现了文化和理念上的差异。

“金花，这需要我们耐心地沟通和磨合，找到双方都能接受的合作方式。”陆丰说道。

在解决渠道问题的同时，公司内部的管理优化也在紧锣密鼓地进行着。

“各部门要积极配合管理咨询公司的工作，认真落实各项改革措施。”金花在内部会议上强调。

但改革并非一帆风顺，一些员工对新的流程和职责划分感到不适应，产生了抵触情绪。

“陆丰，这需要我们加强培训和沟通，让员工明白改革的必要性和好处。”金花说道。

陆丰点头同意：“没错，同时也要关注员工的需求，解决他们的实际问题。”

为了安抚员工，陆丰和金花亲自与员工进行交流，倾听他们的想法和意见。

“大家的想法对公司的发展很重要，我们会充分考虑大家的建议，一起让公司变得更好。”陆丰说道。

在他们的努力下，员工的抵触情绪逐渐消除，工作效率也慢慢提高。

但此时，竞争对手又发起了一轮猛烈的市场攻击，推出了一系列低价的竞品。

“金花，这是对我们的又一次考验，我们要在保证质量的前提下，想办法降低成本。”陆丰说道。

他们开始与供应商重新谈判价格，优化生产流程，降低运营成本。

陆丰和金花能否成功化解这些危机，让公司重回正轨呢？

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