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齐永林调走后,她开始主持全面工作。两人身后,站着集团纪委书记邹新民和副总经理罗明义及中层的几个干部。
邹新民话不多。罗明义则有些特殊,他原是市财政局局长,被平调到东投集团任副总,依然分管他熟悉的财务工作,是个心里有疙瘩、脸上却常挂笑的人物。
贾彬侧身问道,宋清仁啊,到底搞清楚没有,谁的位置放中间?
宋清仁作为综合部部长,办公室主任,齐永林以前的心腹秘书,负责这次的接待保障工作。
宋清仁为难的道:“到底谁的位置放中间,我问了市委办和政府办,市委办说周书记排名靠前,政府办说瑞凤市长资历老,我都不知道,该把谁放中间了。
胡晓云道:“一个钟表啊知道时间,两个表啊就不知道准确时间了,这种事请示市委办就算了,你还请示政府办干什么!”
贾彬一挥手道:“不就结了,市委办大,按照市委办的方法来吧。把周书记放中间位置。”
两辆黑色的皇冠轿车驶入院子,停下之后。贾彬和胡晓云赶紧一前一后迎了上去。贾彬略微领先半个身位,体现了党委书记的地位,但胡晓云步伐轻快,紧随其后。
周宁海、王瑞凤和姜艳红先后下车,两人相互谦让了一下,周宁海还是主动站在了王瑞凤的侧边位置,王瑞凤与迎上来的众人一一握手。贾彬作为班子一把手,先开口:“欢迎周书记、瑞凤市长、姜部长来东投集团检查指导工作!”
寒暄过后,胡晓云作为主持日常工作的负责人,自然承担起现场汇报的任务。她面带微笑,侧身引路,说道:“周书记,王市长,我们集团现在这个院子啊,以前是光明区的老政府大院。后来光明区搬到现在的新大楼去了,市里面就把这个老办公区,借给我们东投集团用了。”
周宁海顺着胡晓云的手势,抬眼打量这栋五层高的办公楼。楼体是七八十年代的风格,外墙贴着白色的小方砖,但年久失修,不少地方的瓷砖已经剥落,露出里面灰暗的水泥底色,像打了不少补丁,在阳光下显得有些破败。他微微皱了皱眉,没说什么。
除了主楼,院子东西两侧还有两栋两层的配楼。周宁海指着配楼问:“胡总,这两侧的楼,也是你们集团在用?”
胡晓云连忙回答:“是的,周书记。东西配楼也是我们集团的分公司在用。”
“哦?你们集团规模不小啊。”周宁海边走边说,“现在集团一共有多少职工?”
胡晓云对业务数据很熟,流畅地汇报:“周书记,目前集团机关加上下属各分公司,总人数大概在一千七百人左右。”她稍作停顿,进一步解释,“主要是因为我们在全市九县两区,设置了六家片区分公司。一个片区分公司,大致负责管理相邻两个县的业务。”
“片区分公司?”周宁海表现出兴趣,“这是什么架构?相当于什么级别?”
这次是王瑞凤接话,语气沉稳:“周书记,片区分公司都是正科级建制。东投啊实行的是片区化管理模式,主要是为了适应业务覆盖范围广的特点。”
“片区化管理,倒是个比较新的概念啊。”周宁海沉吟道,“不过,这岂不是在集团和县级分公司之间,又多了一层管理机关?一个县区分公司,大概有多少人?”
贾彬接过话头:“这个要看具体业务量,书记。业务量大的县区分公司,可能有两三百人,业务量小的,几十个人也有。”
周宁海和王瑞凤一边听着,一边在众人的簇拥下走进办公楼。楼道里打扫得还算干净,墙壁上挂着玻璃宣传框,里面张贴着最新的学习内容、政策解读和业务进展图表,看得出来是精心准备过的。他们直接上了五楼会议室。
到了会议室之后,周宁海看了一眼座牌位置,不动声色的走过去要与王瑞凤调换位置,王瑞凤伸出手压住了周宁海的座牌,笑着说道:“书记啊,今天您可要主持大局啊。”
周宁海当众也没有矫情,简单推辞也就坐了下来。
会议室里吊扇呼呼地转着,但依然有些闷热。大家落座后,工作人员给领导们沏上茶。调研汇报会正式开始。
先是贾彬汇报集团党的建设和干部队伍建设情况。他讲得四平八稳,条理清晰,重点突出了党委如何发挥领导作用,如何抓班子带队伍,如何加强理论学习等等,内容很扎实,但多少有些程式化,与企业的具体经营结合得不是那么紧密。
接着是胡晓云汇报企业经营管理工作。她显然更熟悉业务,从资产规模、营业收入、利润情况,到重点投资项目、面临的困难和下一步打算,讲得既有数据支撑,又有实例分析,还能结合当前的经济形势和市里的要求,听起来比贾彬的汇报更具体、更生动,也更能反映出企业运行的实际情况。周宁海听得很专注,偶尔插话问一两个关键数据或者具体操作的细节,胡晓云都能对答如流。王瑞凤倒是靠在椅背上,显得颇为洒脱。
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纪委书记邹新民和副总罗明义也做了简短的补充发言。邹新民主要讲了纪检工作如何服务经营发展。罗明义则重点汇报了集团的财务状况和资金调度上的一些难处,言语间透露出希望能得到市里更多财政支持的意思。
听完大家的汇报,周宁海又与班子成员交流了几句,问了些关于企业改革、市场开拓、职工思想动态等方面的问题。最后,就看向王瑞凤道:那这样,我先讲几句吧,我讲完之后啊,咱们再请瑞风市长啊作指示!说完就开始了讲话。
周宁海首先肯定了东投集团作为市里龙头企业的重要性,以及班子前段时间的工作成绩。然后话锋一转,语气变得严肃起来:“同志们啊,于书记派瑞风市长和我啊来调研,主要是了解两方面情况:一是干部队伍建设,二是企业经营管理。通过刚才的汇报和看的一些材料,我感觉,集团班子对自身定位是清晰的,作为‘三化三基’建设主力军的认识是明确的。但是——”
他停顿了一下,目光扫过在座的每一位班子成员:“但是啊,我也要明确指出几点不足。第一,班子配备还不完整,主要领导岗位空缺时间不短了,这不利于决策和长远发展,但是啊,这一点啊是市委在统筹考虑,大家啊不要操心,我啊也听到一些风声在小范围流传,说这个要来,那个要走,把市委领导的家都当了,这样目无组织的流言蜚语,要马上刹车!希望大家在这个关键时期,一定要坚守岗位,履职尽责,把主要精力放在抓好当前工作、谋划企业发展上,相信组织会综合考虑,做出有利于东投集团长远发展的安排。”
此话一出,所有人的目光都落在了集团几位主要领导的脸上。周宁海稍作停顿便继续说道:
第二,干部培养机制,特别是熟悉市场经济、懂经营、会管理的专业人才队伍建设,还有很大提升空间。我感觉集团公司机关管理人员比例还是偏高了些,片区公司的方法相当于又设立了六个机关,公司行政化是拖累企业发展的重要因素,我看,没成立的片区分公司要立马暂停成立,已经成立的要评估效果,该取要坚决取。第三,在服务全市发展大局上,思路还不够开阔,缺乏清晰、具体的规划和抓手,怎么主动融入全市发展,体现龙头企业的担当,需要深入思考。第四,也是很重要的一点,就是对如何深化国有企业改革,适应社会主义市场经济新要求这个重大命题,研究得还不够深,谋划得还不够远,改革的锐气和闯劲啊还需要进一步加强。包括你们讲啊,去了深圳、去了欧洲,还去了美国,这些啊打开思路是有帮助的,但是啊,洋墨水写不出东原的锦绣文章啊,搞发展要先定区位,要结合实际,我们的区位就决定了我们成不了深圳和上海,所以啊,工作还是要立足实际!”
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