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第6部分（第1页）

小方的经历说明，一个人在职场中的人际关系，决定了他工作时周围同事和他的协作关系。只有大家摒除私心、全力合作，才能更好地完成各项工作。

既然人际关系如此重要，那么，怎样才能建立起良好的人际关系呢？

我在前面已经说了，如何建立良好的人际关系，是一门很高深的学问。下面七点，或许可以给各位职场朋友带来一些帮助，能让大家在工作中，更容易建立起良好的人际关系。

1。建立良好的人际关系，首先要有清楚的认知。职场人士必须要明白，在职场中，一个良好的人际关系，对于一个职场人士来说有多重要。并且还要将这种认知带入工作中，时刻提醒大家，不要忘了人际关系的重要性。

2。要积极主动地向对方传递建立良好人际关系的信号。主动其实很重要，不要总觉得主动和同事搞好关系，是枉顾工作并且掉价的行为。

3。要先了解公司的企业文化。每个企业都有自己的企业文化，亦形成了自己特有的理念和风格。一定要根据公司的特定风格，来调整自己的脾性，如果忽视掉这些细节方面的东西，将会很难融入到企业中。

4。注意细节很重要。人际关系是很微妙的，有时候不慎说错一句话，都可能造成严重后果，让自己辛苦营造来的友好关系趋于恶化。

5。要多审视和提高自己。没有人愿意和一个特别差劲的人主动交朋友，所以若想有好的人际关系，就必须不断提高自己。在和人交往的过程中，如果对方有什么令你不满的行为或者想法，那你就先审视自己，问问自己，遇到这些事，是否能够和对方处理得一样好。

6。培养亲和力。人是感官动物，多数人都偏向选择那些令自己感觉十分亲切的人做朋友。一脸的凶神恶煞相，只会吓退那些想和你交往并深入了解的人。记住，在工作中要多保持微笑，要多和同事打招呼，去打水时，可以顺道帮邻桌的同事也打一杯过来。这些琐碎的细节，都是培养亲和力的最佳方式！

7。交友要有原则。不可以为达目的，就去和那些人品有问题的人交朋友。而且，永远不要忘记“诚信”二字。如果为了和对方做朋友，就突破自己的道德底线，那实在太不应该。并且，这样的友情太过虚伪，所以，很容易导致朋友之间的关系破裂。

以上七点若全部做到，人际关系想不好都难。

随着社会经济的发展，人际关系在工作中的地位会越来越重要。哪怕你只是一名埋头工作的技术人员，也必须有同事的全力配合，才能成功完成一个项目。

综上所述，工作中的人际关系处理好了，才能更好地工作，工作的质量高了，才能得到高薪！工作中的人际关系，绝对是你开启高薪之门的一把金钥匙！

眼睛看到的都是你的工作（1）

柯达的创始人乔治·伊斯曼曾经收到一位公司员工的建议书。这位员工在建议书里呼吁公司的生产部门将玻璃窗擦干净。这显然是不能再小的一件事情，但伊斯曼却看出了其中的意义，他认为这是员工工作积极的表现，所以，他立即公开给予这位员工表彰，并发给这位员工奖金。自此，伊斯曼还建立起“柯达建议制度”。迄今，柯达公司员工已提出建议180多万个，其中被公司采纳的有效建议有60万个以上。到现在，公司员工因提出建议而得到的奖金，每年都在150万美元以上。对公司来说，这种建议制度在降低企业产品成本核算，提高产品的质量，改进产品制造方法和保障生产安全等许多方面发挥了巨大的作用。而那个当初提出建议的员工也已经受到重用，成为柯达公司的骨干分子。

无论什么样的企业，都更欢迎那些工作积极主动的员工。一个成功的职场人士，绝对不会是“推一下，走一下”的人。他们会主动去了解自己该做什么，怎样才能做得更好，然后制订计划，全力以赴去完成。除此之外，他们大多还会积极发现一些原本不属于他们的工作，也就是他们的“分外之事”！

不过很明显，大部分职场人士并不具备这种素质，否则人人都是高薪人士了。现代心理学研究发现，当一个人觉得某件事与自己无关时，大多表现为漠不关心，而当他觉得此事应该与自己有关时，才有可能去承担相应的责任。也就是说，相当一部分人对待工作缺乏积极心态。当工作中遇到一些事时，很多人都先考虑的是这件事与我有关吗？如果这件事我没有做好，给企业带来了损失，那我能负得起责任吗？基于这种心理，很多人都会“聪明”地选择不做或者少做，毕竟“多做多错，少做少错，不做就永远不会错”。他们认为那些多做的人太傻，不懂得自我保护。这类职场人士在无意中将自己的心态弄成了工作机器，从来不主动发现工作中的问题，更不用指望他们会主动发现工作。他们只会一味地机械完成老板安排的工作。工作如果出了问题，就把责任全推给别人，甚至推给上司或者老板，并言之凿凿地说：“是你这样安排，所以我才这样做工作的。”这类人严重缺乏责任心和进取心，工作态度十分消极，所以他们很难得到老板的赏识，也很难获得晋升，更难拿到高额报酬。

人不能总是小看自己，自轻自贱，觉得自己不过是个打工仔或者打工妹，不需要操那么多心，即使操心也没用，什么事都是上面的领导说了算。越是有这种观念，就越难有出息，越难在职场上获得成功。我们在工作中都必须有主人翁意识。这个不是大话、空话、套话，这是一句实实在在能帮到各位职场朋友的话。试想，只有在有了这样认知的情况下，员工才会更努力地为公司创造效益，只有好的效益才会给大家带来好的收入，一个负赢利的企业，不倒闭已经不错，还怎么改善员工的福利待遇？除了收入外，我们在工作中所积累的人脉、学习到的能力，都有助于我们个人的事业和成功。那些“拿多少钱，办多少事”的想法万万不可取。这种想法对企业来说，虽然没什么大影响，因为他们当初花那么多钱聘请你，本来就只是为了让你做那些事，但是对于职场人士自身来说，影响会很坏，会让自己丧失很多进步的机会，甚至连进取心都会慢慢消磨掉。所以，不要仅仅做那些自己“分内”的事，要把眼睛所看到的事，都当做是自己的工作。你要明白，只要你进了一家企业，那么跟这家企业有关的所有工作，其实都跟你有关，夸张一点来说，其实这家企业的事都可以算做是你的“分内之事”。　txt小说上传分享

眼睛看到的都是你的工作（2）

有一个叫王琦的年轻人，因为家境贫寒，没有读过多少书，所以去一家私人工厂做了车间工人。他的工友个个都比他有文化，比他显得聪明，也比他更懂得讨老板欢心。

然而，时间一久，情形却发生了变化。老板开始交给王琦一些不属于车间工人办的事情，比如去某客户那里送交一些资料，去某个供应商那里采购一些原料等。后来，老板甚至让王琦管理工厂的现金。很快，王琦学会了工厂经营管理的很多知识，也成了老板身边的得力助手。

有一天，老板问王琦：“你知道我为什么如此器重你吗？”王琦摇摇头，表示不知道。

老板说：“虽然你没有太多的文化，表面上也不是很聪明，但我发现你做任何事总能做到最好。你还在车间时，虽然没人天天督促你，你却总是认真负责，精益求精，你加工的产品合格率远远超出了我的期望值。后来，我让你办的其他事情，不论多脏多累，你都毫无怨言，都能认真负责去完成，做的也比其他人都要好得多。”

我们在与同事的交往中，常常能听到同事的种种抱怨之声：“X总信不过我，总是不给我机会。”“X经理一点也不重视我，我的能力又不比别人差。”

其实，每次你听到这些话的时候，只要仔细分析一下便不难发现，不是这位对你喋喋不休地抱怨的员工真的“怀才不遇”，而是他根本没有足够的责任心和才能引起领导的关注和重视。王琦最初引起老板注意，是因为他努力工作，并将工作落实到生产细节中，他生产的产品合格率很高，远远超出老板的期望值。那些对你抱怨怀才不遇的员工有做到这些吗？恐怕他只会遗漏工作中的很多细节，工作质量远远低于老板的期望值！如果他也像案例中的王琦一样尽职尽责，努力将一切做到最好，连很多“分外”的事情，都毫无怨言地去做，难道老板还会不重用他吗？没有一个老板会舍弃这样的人，去重用斤斤计较又对公司没有责任感的员工。

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