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第5部分（第1页）

“大爷，您忙着呢？技术部的退休职工老汪是住这儿吗？”

“老汪？哪个老汪？技术部里有三个老汪。”大爷回答。

“就是腿受伤了的那个。”李向泽心想，刘大奎昨天透露的这一信息，现在发挥作用了。

“哦，汪想生啊！他在十六区二十八栋呢。厂子的东边。我们这是西边。”大爷说。

李向泽与孙素琴根据大爷提供的地址，找到了十六区二十八栋。谁知这套房子现在居住的是老汪的小儿子一家人，他自己已经搬到了北街健身小区16号。

李向泽与孙素琴相视苦笑，他俩又顺原路找到健身小区16号。李向泽伸手敲了敲门，少顷，门“嘎吱”一声打开了，一位年约六旬的老人探出头问：“请问你们是？”李向泽与孙素琴报了单位，并说了些“打扰您了”之类的客套话，老汪便将他们请了进去。

李向泽不禁暗暗为室内的环境所震撼：所谓的16号，实际上是一个废弃的小仓库，总面积不足10平方米。“家”里除了一张床、一套又黑又破的被褥之外，几乎没有什么家具。床边的小桌子上，摆满了瓶瓶罐罐，全是药：云南白药、脑栓灵、斯达舒、健胃消食片……

“家里很乱，让你们两位记者同志受委屈了。”老汪说，“你们是怎么知道我的？”

“您的大名古城钢铁厂的人都知道啊。”孙素琴说，“您是企业的元老，又曾经是技术骨干，所以我们想请您谈谈企业的发展情况。”

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第21节：老职工一吐为快　俏搭档倾力相助（6）

“还发展呢，能够这样半死不活就不错了。可惜了一个好厂呀！”

孙素琴趁势追问下去：“听您的意思，厂子以前是不错的，只是这两年出了点问题？”

“是啊。”老汪说，“古城钢铁厂当年是西北地区三大钢铁厂之一，在全国排名也是前十位。党和国家领导人曾多次到古钢视察，对古钢的发展寄予了厚望。古钢的全体职工，也没有辜负领导的期望。从1963年建厂开始，古钢的年销量就一直稳居行业前列。古钢生产的普板、镀锌板、矽钢片、薄钢板、冷轧卷板、热轧卷板、不锈钢板、不锈钢圆钢等产品，在市场上畅销不衰。其中拳头产品薄钢板，还荣获了国家机械工业部的金质奖牌。我是1973年进厂的。当时，正是古钢发展最火红的时期，加上工人地位很高，古钢的小伙子简直成为北街姑娘们的抢手货，连东、西、南街的姑娘们也都慕名前来，非古钢的人不嫁。我自己的媳妇就是那个时候钓来的。嘿嘿。”

据汪想生介绍，古钢厂鼎盛时期，有职工一万余人，年产值高达6个亿，工人每个月工资90多元。这在上个世纪八十年代初是绝对的高薪。古钢就是一个典型的小社会，医院、学校、食堂一应俱全。职工吃饭不愁，看病不愁，孩子上学不愁。

古钢的转变发生在1994年。那一年，新任厂长全得法正式走马上任。这位来自大漠市经贸委的官员，不懂经济，不懂企业，但唱大戏演大角的功夫倒是挺到家的。为了表明自己与前任领导的管理方法不一样，更为了表明自己比前任领导管理水平高，他上任伊始便“放了一把火”，“这把火”让古城钢铁厂从此陷入亏损的泥潭，多年都难以翻身。　　　　　那几年，企业界流行一种观点：鸡蛋不能够放在同一个篮子里，而必须分几个篮子放，这样可以有效化解企业的经营风险，确保企业永立不败之地。在这一观点的指导下，全得法不顾高层多数人的强烈反对，坚持上马了两个新项目。一个是研发生产飞机配件，另一个是做冰箱。虽然两个项目都没有离开制造业这个大领域，但行业跨度还是非常大的。

古钢厂随即便尝到了跨行经营的苦果。钢铁的生产线与飞机、冰箱的生产线是完全不兼容的，因此，两个新项目都需要重新添置生产设备。尤其是飞机配件项目，国内飞机配件生产企业，大多数都是从国外进口生产设备，因为只有这样才能确保产品的质量。后来者古钢厂飞机配件分厂若采用国产设备，在起点上就会输给别人一大截。硬件方面如此，软件方面也好不到哪里去。古钢厂的工人、研发人员都是钢铁专业的，对飞机配件根本不懂，怎么办？大规模招聘新人，显然不切实际。那就只好“挖”同类企业的墙脚。古钢厂通过这一招，倒是请来了几个飞机配件领域的专家。但是，光有“将”，没有有执行力的“兵”，这“仗”也打不了啊！古钢厂一部分车间工人，因此而被“赶鸭子上架”，关在厂里接受了两个月的强化培训。本以为可以破土动工了，但真正进行到操作阶段的时候，还是深感力不从心。就这样，飞机配件项目不到一年时间便宣告夭折了，给古钢厂造成的损失大约一个亿。

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第22节：老职工一吐为快　俏搭档倾力相助（7）

冰箱的工艺开发相对于飞机而言，简单许多，因此古钢厂基本上还是能够拿得下来。但是，产品生产出来了，并不意味着万事大吉了。产品如果不适销对路，就是一堆废铁。古钢厂的冰箱用的是10年前的技术，开发出来的产品，当然没有人愿意买。一年半时间，生产的10万台冰箱，只销售了1万余台。其他的冰箱堆在仓库里，占着企业宝贵的仓储、资金、人力等资源。

两个新项目令厂里亏损将近两个亿，企业一下子便从盈利转入亏损之中。职工的工资奖金开始出现拖欠的情况，最长的时候可以拖半年。后来，厂领导怕职工们闹事，想了一个办法：发一部分工资，剩下的工资用冰箱抵。那些厂里欠薪比较多的职工，一下子领了三四台。自己用不着，只好当人情送给了亲戚朋友。

从那时起，厂领导已经开始着手为自己物色买家了，牛星集团就是他们考虑的对象之一。

老汪点燃一支烟，默默地抽了几口。显然，关于牛星集团并购古钢厂的事情，是他不想提及但又永远难忘的痛苦经历。

盲目多元化令古城钢铁厂元气大伤，由于连锁反应，到1995年的时候，企业的亏损额度达到了两个多亿。企业的资产负债率高达95％，已经远远超出正常的负债水平。每年需要缴纳的银行利息就有3000余万。企业人心涣散，生产处于半停顿状态。

1995年底，全得法离开古钢，到大漠市商业局任副局长。新任厂长李忠实采取壮士断腕的手法，将厂属学校、医院、俱乐部、食堂等，统统从企业剥离，或者将它们移交给当地政府职能部门，或者公开招投标。这样折腾了一番，多少起到了一些效果。尽管仍处于负债之中，但古钢厂还是坚决恢复了几条生产线。至于全面恢复生产，那就要等到真正扭亏的时候了。

1998年，牛星集团向古钢厂抛来橄榄枝，表达了重组的意愿。为了不至于引发古钢厂干部职工们的抵制情绪，牛星集团决定以租赁的方式入主古钢厂，古钢厂领导班子不变。1999年，牛星集团与古钢厂签订租赁合同不久，便组建了一个新公司——古城钢铁公司。随后，古城钢铁公司将古城钢铁厂的固定与无形资产变更至自己名下，并与南方一家公司签订了4000万的贸易合同。结果，钱到了古城钢铁公司账上，可货却没有发给南方那家公司。南方那家公司一气之下将古钢公司告上了法庭。

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