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第12部分（第1页）

“职场资信等级”，这也犹如我们企业的“信用等级”一样，你越有诚信度，人家就越愿意跟你做生意；反之，生意就越难做。

脱掉吃着碗里、看着锅里的“外套”，不要让不安分扰动你，不然到头来你将会两手空空，切记不要“身在曹营心在汉”，更不要为了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的时候，最好不要跳，谁都知道，熊掌和鱼两者不可兼得，在分不清哪是熊掌、哪是鱼的情况下，最好牢牢抓住一样。同时，“过分的不安分”将使你成为“贰臣”。试想一下，如果你是老板，你会让一个对你不忠诚的员工升职吗？如果你是上司，你会让一个野心勃勃的下属留在身边吗？

所以，在此奉劝一下职场上的诸君，为人处事，应多一分踏实，少一点浮躁。如果不想竹篮打水一场空的话，请把以下几点建议放在心上。

第一，静下心来，安安分分地做实事，认认真真地干出点成绩来。

第二，看住你自己所拥有的，珍惜自己所拥有的，记住，熊掌和鱼是不能兼得的，先把碗里的吃到再说。

第三，一步一个脚印，不要吃着碗里的，看着锅里的，否则等到锅里的也盛到自家碗里后，又会心生不足，那么你一辈子将不得消停。

现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着吃着碗里、看着锅里的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。

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第42节：职场品行“镜子”表

职场品行“镜子”表

请你根据自己的实际情况，测试一下自己的职场品行，在相应的表格内打上“√”。

职场品行　自我评价

从来没有　偶尔有　经常有　天天有

揩油

“长舌妇”、“包打听”

牢骚满腹

过分推销自己

推卸责任

泄漏公司秘密

诋毁前公司

“事后孔明”

斤斤计较

吃着碗里的，看着锅里的

请你计算一下自己的得分：“从来没有”得分为0，“偶尔有”得分为1，“经常有”得分为3，“天天有”得分为5。假如你的得分是在0～5之间，则表示你的职场品行相当优秀，值得称道。假如你的得分是在5～10之间，则表示你的职场品行基本合格，不过仍然存在不少值得商榷之处，有待改善。假如你的得分是在11～30之间，则表示你的职场品行较差，需要重新审视自己，大力改进。假如你的得分是在31～50之间，则表示你的职场品行非常差，令人相当讨厌，需要洗心革面，痛改前非。

本表可以每月测试一次，看自己的得分如何，对于不足之处努力改进，并保存起来，进行对比分析，坚持下去，必有收获。

◇欢◇迎访◇问◇BOOK。◇

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