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第57章056章:下一步怎么玩?
“生态矩阵!”在一旁的高管都忍不住了,不由自主得惊呼道。
这是高怀钧第一次,在自己高管面前展示自己的商业蓝图。
在高怀钧前世就职的大厂,把自身比作商业王国,那么这个商业王国,就必须构建自己的商业军团。
而一系列的产品,就构成了其中的产品矩阵,产品矩阵的任务,就是征服用户群,利用庞大的用户群反复收割赚钱。
应用矩阵与用户的良性互动就叫生态矩阵!
而在后世运营能力强的公司,甚至可以把用户饭圈化。
洗粉,虐粉,艹粉,咳咳,口误了,这些,都是有一系列的标准的动作和标准的目标的。
高怀钧用了将近15分钟,将这些大致的内容讲给了下面的高管听。
下面的高管,真的是闻所未闻,见所未见,在他们的眼里,完全就是像是在听天书一样,把他们听的是目瞪口呆!
过了好一阵,他们才回过神来,这时闵伟国摸了摸头上有些稀疏的头发,自嘲低说道,“高总!您的意思我大致理解了,只是,我们现在这点人您也看到的,力不从心啊!我老闵来了一年多了,现在头发都稀疏了。”
现在高瓴科技的研发人员300来号人,队伍也是在不断地磨合之中。
由于华国做电子科技类产品本身并不高端,有经验的人,也就那么一点,这人招到一定程度,就遇到了招聘瓶颈,再加上高瓴科技本身就位处锡城这样一个小城,有些潜在的应聘者并不愿意过来,所以闵伟国并不想在主线工作外,再另外多干活。
他作为研发的领导,从他的角度来说,是不能一味的揽活儿的!
不然下面的人,非骂死他不可。
不过这时气氛却是急转直下,高怀钧一脸严肃低说道,“闵经理,我招你们进来,不是给我制造难题,把问题抛给我,然后让我解决的,而是你要告诉我,需要我做什么!”
“人不够,就加大强度来招,部分人可以降低一些要求,先招来,如果不用,进行优化即可,反正几个月的违约金,我是赔得起的!”
在他看来,没有生存危机感的员工,就是喜欢摸鱼的员工,这种人,会极大地拉低工作效率。
摸鱼,岂不就是浪费他的钱嘛!
那怎么行!
而降低摸鱼概率,增强员工危机感,最有效的工作方式,就是增加淘汰概率。
以前人少,再加上高瓴科技一直面临着生存危机的问题,所以高怀钧一直不敢玩这个东西,害怕在动荡下员工的大规模离职潮。
现在公司稳定了,也上了规模,人心也不那么动荡了。
再加上一手大棒,一手胡萝卜的中为式工作模式,可以迅速地提高公司的工作效率,为他抢信息差时间,这个最核心的战略服务!
在场的人,听了都不由得心头一凉。
这绝对是合格的资本家说出的话!
高老板,这一年来的转变,实在是太大了。
一个普普通通的大学生,在这个位置上,变成了他们眼里的资本家!
把每个员工,都当成冰冷的数字,不合格就直接淘汰,然后不断的优化和淘汰中,沉淀下一批有价值的员工。
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