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第437章（第2页）

只不过相比于有单位补贴的大锅饭，楼上的小炒需要自掏腰包。

“大家的一日三餐，包括加班宵夜，都能在公司解决。”

“距离腾飞总部园区八百米处，有一家大华超市，除了货币单位不同，内里与港岛本地的大华超市一模一样，而且物价比港岛便宜很多。想采购什么就看价签，不会普通话也没关系。”

“工作方面的话，只要会讲英语，问题就不大。北京研发中心的研发人员已经实现100%本科以上学历，大家经常翻阅外国文献，还会定期接受外国专家的培训，所以80%的人都可以将英语当作工作语言。”

日常生活用语说得不怎么样，但专业术语都说得可溜了，甭管多难的科技名词，腾飞这些高级人才都能用特有的中式英语讲出来。

宣讲会进行到这里，大多数来宾都对内地国有企业有了很大改观。

在许多人的固有印象中，内地干部还是《红灯记》中那个土里土气的“表叔”形象，前些年甚至还有人将陆客戏称为表叔。

不过，台上的这位腾飞董事长年轻英俊，谈吐有致，国语、粤语、英文切换自如，发音标准，而且还能记住求职者的名字，让人好感顿生。

一些原本只是想来凑个热闹、了解一下内地情况的求职者，也不由认真了起来。

与张晗进行了短暂交流后，狄思科觉得直接回答求职者的问题，也是个不错的推介方式，于是笑着问：“大家还有其他相关问题吗？”

台下立即就举起了好几只手。

“之前是女士提问的，咱们这次再请一位男士提问吧，”狄思科在场中睃巡一番，又点了一个能叫出名字的人，“请周家良先生提问。”

能被喊出名字，似乎在能力上已经得到了某种认可，周家良在掌声中起身，笑着问：“请问狄先生，贵公司对员工的随行人员有什么安置方案吗？像我们这样有妻有子的人，要举家搬迁内地的话，顾虑还是比较多的。”

若不是最近股市动荡得厉害，金融危机会造成大量失业，很多人都不会来参加内地企业的招聘会。

毕竟故土难离嘛，要是港岛的经济环境好，谁愿意去外地？

狄思科颔首说：“周先生提到的这个问题，应该也是大多数朋友比较关心的，那我就给大家介绍一下腾飞在人才引进方面的诚意。”

“如果你的配偶也是同行，并且是相关领域的人才，只要符合腾飞的用人需求，就可以按照引进人才的标准，在公司内部为其安排一份合适的工作。”

“若是其他行业的从业人员，腾飞也会尽量帮忙与其他单位牵线，寻找合适的工作岗位。”

“至于随行子女的教育问题，腾飞集团总部有自己的附属幼儿园，目前实行中英双语教学，本单位员工子女入园每月只收取40元，包括教育费和两餐两点伙食费。在公司家属院方圆两公里内，设有小学初中高中，公司可以派人出面办理借读手续。”

“如果不想读公立学校，五公里以内还有一家国际学校，可以从幼儿园读到高中，平时有校车接送。”

“在住房方面，腾飞为只身前来北京的人才提供免费的单身宿舍，宿舍距离公司园区不远，步行一刻钟即可抵达。”

“有配偶和子女随行的朋友，可以租住公司宿舍，按照住房面积的不同，价格也不一，比如50平米的两居室，每月租金暂定为200元。”

多少？

台下来宾全都傻眼了。

这几年港岛楼市热到发紫，租一间稍微像样的屋子都要四位数。

200元的租金，在大家听来相当离谱。

见状，狄思科笑着解释：“这些房子是公司的自有住房，200元的租金比市场均价低很多，算是公司提供给高级人才的福利待遇。”

随后他又详细介绍了社会保险和医疗条件，甚至还用他当过导游的底子，介绍了北京的几个著名景点。

周健将适时在大屏幕上将十几张旅游景点的图片进行了投影。

这种既要介绍企业又要介绍城市的推介方式，放在内地会显得画蛇添足，可是放在港岛却再合适不过了。

在座的大多数人都没去过内地，平时了解内地的途径只有道听途说和看电视。

老北京这些红墙绿瓦的建筑群，对某些人还是很有新鲜感和吸引力的。

来宾们对着这些照片交头接耳了一阵子以后，又有人主动举手了。

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