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第二十章 最具价值490（第1页）

很快，黄昊在机场路一家农药贸易公司应聘成为人力资源经理。

面试通过后，他直言不讳地对面试他的蔡董事长说：“我们公司人员不到20人，要一个专职的人力资源经理，一定有其他作用。您不妨直接跟我说吧。”

蔡董事长说：“没想到你这么直接。我们公司虽然不到20人，但我一年有5个亿的农药原药和中间体贸易，利润是相当可观的。我在清远英德收购了一个农药厂，现在是焦头烂额，工人阻挠收购，搞破坏。工厂现在是四大帮派，原农药厂管理班子一派，当地工人一派，外聘的一派，总部派下去的一派，谁也不服谁，乱七八糟。我急需一个得力的人，帮我解决这些头痛的问题。如果实在不行，我就转卖，也不亏，反正是低价收购的。”

黄昊一听，心想公司离得太远，每天坐车上下班，要花三四个小时在路上，如果到工厂去，就不用每天跑。于是，便回答说：“蔡董，我这人就喜欢挑战性的工作，我不怕乱，我怕不乱，四平八稳就没有激情。我到工厂去吧。”

蔡董事长觉得录用黄昊，简直是捡到宝了，相信他一定能说到做到，说说让黄昊先熟悉公司，等他决定去工厂时，再特意安排专车过去。

在公司上班一段时间后，黄昊决定去工厂。他不想让他们直接到家里，便说在柯木朗公园门口就好。

第二天，总经理蔡当群亲自开车，带着财务部经理老林和采购部经理禹克伟，过来接黄昊。

毛毛想着黄昊出差可能得一段时间回家，便抱着几个月的万顺，送黄昊到公园门口。

蔡当群和同事看到黄昊老婆这么年轻，怀里抱着这么小的孩子，就愿意去工厂，心里还蛮感动的，便下车跟毛毛打招呼。

看到他们这么热情，对黄昊也蛮尊重，毛毛心里就放心了许多。她相信自己这个个子不大的男人，在工作上还是有能力的，内衣厂就是一个案例。

黄昊对毛毛曾经说过：老板是否尊重你，不是长得是否好看，或是喜欢溜须拍马，而是能不能解决实际问题，为企业创造价值。人才的价值，就是创造价值。

蔡当群在车上，详细介绍了工厂情况，黄昊大概了解所谓的四大帮派的牵头人物是谁。

农药厂在QY市英德的一个镇上，开车需要三个小时才到。

农药厂坐落在一个山坡上，独立的厂区用围墙与周边隔离开来。离大门最近的是食堂，然后是四层的办公大楼。一楼主要是一些科室和化验室，二、三层办公，四楼是会议室和员工活动室。

蔡当群把黄昊带到三楼的一个大办公室，对里面的人介绍：“这是总部的人力资源经理黄昊，以后负责与工厂办公室工作的对接。大家积极配合他的工作。”

一个高大的中年男人用潮汕话跟蔡当群嘀咕了一下，才对黄昊自我介绍说是厂办主任老谢。然后把他领到隔壁一间独立办公室说：“黄经理，以后你就在这间房办公。”

然后带他到各办公室走了一圈，给大家介绍黄昊。黄昊根本记不住谁是谁，也懒得记，心想时间呆久了，自然会一清二楚。

黄昊回到自己的临时办公室，看了一下内部通讯录，打电话把办公室文员小陆叫了过来，对她说：“小陆，你把工厂的组织架构和花名册给我一份，复印件也行。”

小陆指着办公室里的一排文件柜说：“黄经理，都在这个文件柜里，我去拿钥匙。”

小陆出去后，过了好一会儿才进来，黄昊问她：“刚才是不是请示那个老谢，怎么花了这么久时间？”

小陆如实回答说：“是的，我请示谢主任，他打了电话给老板，才让我过来。”

黄昊笑了一下，说：“好的，我明白了，谢谢你。”

黄昊找到财务部老林，问：“老林，现在忙吗？”

老林说：“不忙，有事吗？”

黄昊说：“我俩走一走，你带我熟悉一下环境。可以吗？”

老林便带着黄昊到工厂转了一圈，其中最重要的是剧毒仓库，里面有氰化钠等剧毒物品，设有四道门锁，必须有工厂负责人、车间负责人、保卫科科长和市安监局专管人员四个人到场，才能打开四道锁取用，且全程严格监管，就算空桶都必须由安全部门处理。

菊酯车间正在改造，由高毒低效农药改为低毒高效农药生产线。环保车间在按部就班运行，废水经过处理后排放在一个大水池，水池里养了一些鱼，表示污水处理完全达标。工厂右侧是一个很大很深的湖，据说是当年硫矿挖得很深，西江水倒灌进来形成了湖。工厂下面一公里处，是生活区。

农药厂已经停产很久了，目前正在改造生产线，所以空气中并没有很浓的农药味。

老林说，目前工作最大的困难是，原农药厂的管理层在里面影响了改造进度。原厂长明哲保身，不当责，混日子；总工程师老卢总是拖工程，说设计图有问题，要老板花五十万让他负责重新设计；当地员工主要听百草枯车间古主任的，极个别员工偷东西出去变卖；办公室老谢是老板亲戚，没什么能力，胆小怕事，干点后勤活还行；比较靠谱的是环保车间戚主任，为人正直，对工作负责。

蔡当群和老林三人当天就回了广州，黄昊觉得应该召开一个管理层会议，把自己介绍给大家，包括他到工厂的主要工作内容和任务。但是，他没有，说明是不太懂管理的。

黄昊想，没开也罢，自己先调查了解工作情况，有必要时，让董事长父子来工厂再开会也不迟。

晚上，黄昊住进了生活区招待所，他发现不用说在办公区的跨部门沟通，连生活区都是分派系的。本地工人基本上在自己家里住，原工厂管理人员只跟派系内的人来往，总部来的人只跟广州的来往，外聘的则自己玩。

黄昊到环保车间戚主任家走访，看到黄昊，两口子倒还热情，泡了茶，还端上了一些水果。

黄昊看到墙上贴满了奖状，看内容应该是他们女儿的学习不错，便从孩子身上聊起：“戚主任，这是你们的丫头吧，学习很优秀啊！”

戚主任夫妇聊起小孩，便没有了拘束。戚主任说，他是本地人，在农药厂很多年了，爱人在财务部，小孩在市里读初中，两周回一次。

聊开之后，黄昊跟他们说了一下来意，先阐明自己的态度，不拉帮结派，不针对任何人，也不只为老板唱赞歌，而是实事求是，了解工作问题，找到解决矛盾的方法，让工厂的改造顺利完成，正常生产后，公司效率好了，大家都好。所以，请他们不要再顾虑，也不要带有色眼镜，根据客观事实交流就好，没有对错，也不会把聊天内容透露给其他人。

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